معاون اداری و مالی دانشگاه دامغان گفت: چرایی تصمیم حذف موقت فوق‌العاده سختی کار و چگونگی اعمال مجدد آن پس از بازنگری، در جلسه هم‌اندیشی با کارکنان محترم دانشگاه دامغان تبیین گردید.
سید سعیدالرضا اسلامی روز یکشنبه در گفت و گو با روابط‌عمومی دانشگاه دامغان با اشاره به برگزاری جلسۀ هم‌اندیشی در خصوص بازنگری فوق‌العاده سختی کار اظهار داشت: فوق‌العادۀ سختی شرایط محیط کار یکی از موارد فوق‌العاده ای است که در آیین‌نامۀ استخدامی اعضاء غیر هیأت علمی آمده و دانشگاه مشروط به تأمین اعتبار می‌تواند این فوق العاده را در قالب دستور‌العمل مشخص پرداخت نماید.
وی افزود : طبق آیین‌نامه، هر پنج سال درصد سختی کار و موارد شمول این فوق‌العاده مورد بازنگری قرار می گیرد. در پنج سال گذشته که این فوق‌العاده در حکم استخدامی همکاران اداری ما جای گرفته، در مجموع، بیشترین تأثیرپذیری درصد سختی کار از سلسله مراتب مدیریتی بوده است و این امر، مهم ترین عاملی است که ضرورت بازنگری را در شرایط حاضر توجیه پذیر می سازد.
وی ادامه داد: در آیین‌نامۀ استخدامی جدیدی که در سال 1397 ابلاغ گردیده، در بحث فوق‌العاده سختی کار، یک سری محدودیت اعمال شده است. اولین محدودیت قابل برداشت از آیین نامه، این است که این فوق‌العاده به همه تعلق نمی‌گیرد اگرچه که از قبل هم چنین برداشتی باید می شد که به هر دلیل تشده است. بطور خلاصه، این فوق‌العاده به مشاغلی تخصیص داده می‌شود که به واسطه تصدی آن شغل با رعایت تمام نکات بهداشتی و ایمنی، در معرض ابتلا به بیماری قرار دارند.
سیدسعیدالرضا اسلامی افزود: محدودیت دوم در آیین نامه ابلاغی سال 97 متوجه به دو متغیر به طور خاص می باشد؛ همان دو متغیر که سلسله مراتب مدیریتی در دوره ی پنجساله قبلی بیشترین برخورداری را از آن داشته اند. یکی “شرایط سخت ذهنی و فکری محیط کار” است که تنها 10 درصد از شاغلین موسسه، امکان استفاده از این فوق‌العاده را دارند. ما در جلسه هم‌اندیشی که با حضور کارکنان محترم برگزار شد از مخاطبان درخواست کردیم که به ما مشورت بدهند چه کسانی واقعا واجد آن شرایط هستند یطوری که جزو 10 درصد برتر دانشگاه قرار گیرند. به زعم خود من، همه ی مدیران نمی‌توانند در این فهرست باشند. متغیر دومی که دچار محدودیت شده، “اپراتوری رایانه و مانند آن” است. این متغیر شامل حال کسانی دانسته شده که اطلاعات عددی وارد سیستم می‌کنند و شامل حال کار با کامپیوتر نمی‌گردد.
معاون اداری و مالی دانشگاه دامغان تأکید کرد: در دورۀ پنج سالۀ گذشته، بیشترین کسانی که از این فوق العاده بهره برده‌اند، سلسله مراتب مدیریتی بوده‌اند که بنا بر محدودیت های یادشده، تأثیر آن نزدیک به صفر شده است. بنابراین به نظر می رسد که در نتایج این بازنگری، یک دگرگونی نسبی در خصوص اعمال این فوق‌العاده اتفاق می‌افتد. اینجاست که با توجه به این دگرگونی نسبی پیشنهاد حذف موقت آن به هیأت رئیسه دانشگاه داده شد تا با توجه به افزایش حقوق بهمن ماه، فشار مالی کمتری متوجه مشمولین شود که مورد موافقت هم قرار گرفت. اما در جلسه هم‌اندیشی با کارکنان، نظر همکاران عزیز این بود که زمان خوبی برای اعمال این تغییر نیست و اعمال این تغییر به آینده را پیشنهاد دادند. ما با توجه شرایط روز و نظر به تبیین کامل محدودیت های آیین‌نامه ای در دانشگاه، این موضوع را پذیرفتیم و و انشاالله احکام همکاران صادر خواهد شد و بازنگری و اصلاح مربوطه نیز در اولین فرصت صورت پذیرفته و نتایج آن از ابتدای بهمن ماه 1399 اعمال خواهد گردید.
وی یادآور شد: ما از یک سو با شرایط اقتصادی خاصی در جامعه مواجهیم که برای همه ی اقشار جامعه قابل لمس است، بنابراین نهایت مدارا و هم‌سویی با پرسنل در دستور کار است و نیت بر این نیست که حقوق افراد کاهش پیدا بکند. اما از طرفی با آیین‌نامه‌ای در خصوص موضوع سختی کار مواجه هستیم که لازم‌الاجراست و البته معتقدیم اجرای آن به مصلحت دانشگاه است.
اسلامی اضافه کرد: در کارگروهی که قرار است بحث سختی کار را مورد بازنگری قرار بدهد، حداکثر بهره‌مندی ذی‌نفعان در نظر گرفته خواهد شد تا نهایت مساعدت با کارکنان محترم صورت پذیرد.
